我院公开竞聘护士长
2012-06-01 15:55
3月11日，我院12名年轻的护士通过公开竞聘走上了护士长岗位，这是我院深化用人制度改革的又一重要举措。
为充实中层管理队伍，使更多德才兼备的护理人员走上管理岗位，我院近日在全院范围内对儿科、泌尿外产、呼吸内科、门诊注射室等12个科室的护士长进行公开竞聘。为做好此项工作，人事科、护理部积极筹备，制定了护士长竞聘上岗实施办法，在竞聘条件、任职资格等方面作了明确规定，此次竞聘的12个护士长岗位，采取护理部考评计分与公开竞聘演讲现场打分相结合的方式，评分结果进行公示。29名竞聘者均来自临床一线，她们把演讲作为展示才华的阵地、宣扬工作的舞台，对自身的条件、能力、优势、竞聘成功后开展工作的思路进行了全面的阐述，表达了把个人价值的实现与医院护理事业科学发展紧密相联的良好愿望。通过激烈的竞争，吴紫娟、张帆、王梅、王秀玉、田敏等12人脱颖而出，成为佼佼者。彭剑涛书记说，通过这次竞聘，确确实实发现我们医院有一大批护理骨干在日常工作当中，无论从人性化管理还是学习等各方面都做得非常好。通过这种形式就是要发现人才，把年轻优秀的护理骨干充实到管理队伍中，增强护理队伍的活力和干劲，这对我院护理水平的提高将有很大的促进作用。
这种公开、公平、公正的竞聘方式，给全院护士提供了一个公平竞争的平台，不仅给护理人员提供了难得的锻炼机会，也为选拔、发现优秀护理人才提供了有效的途径。改变了传统模式下的“论资排辈”，变以前“要我干”为现在的“我要干”。这次护士长竞聘上岗充分体现了人才资源的优化组合，做到了量才录用，人尽其才，才尽其用。(宣传科)
为充实中层管理队伍，使更多德才兼备的护理人员走上管理岗位，我院近日在全院范围内对儿科、泌尿外产、呼吸内科、门诊注射室等12个科室的护士长进行公开竞聘。为做好此项工作，人事科、护理部积极筹备，制定了护士长竞聘上岗实施办法，在竞聘条件、任职资格等方面作了明确规定，此次竞聘的12个护士长岗位，采取护理部考评计分与公开竞聘演讲现场打分相结合的方式，评分结果进行公示。29名竞聘者均来自临床一线，她们把演讲作为展示才华的阵地、宣扬工作的舞台，对自身的条件、能力、优势、竞聘成功后开展工作的思路进行了全面的阐述，表达了把个人价值的实现与医院护理事业科学发展紧密相联的良好愿望。通过激烈的竞争，吴紫娟、张帆、王梅、王秀玉、田敏等12人脱颖而出，成为佼佼者。彭剑涛书记说，通过这次竞聘，确确实实发现我们医院有一大批护理骨干在日常工作当中，无论从人性化管理还是学习等各方面都做得非常好。通过这种形式就是要发现人才，把年轻优秀的护理骨干充实到管理队伍中，增强护理队伍的活力和干劲，这对我院护理水平的提高将有很大的促进作用。
这种公开、公平、公正的竞聘方式，给全院护士提供了一个公平竞争的平台，不仅给护理人员提供了难得的锻炼机会，也为选拔、发现优秀护理人才提供了有效的途径。改变了传统模式下的“论资排辈”，变以前“要我干”为现在的“我要干”。这次护士长竞聘上岗充分体现了人才资源的优化组合，做到了量才录用，人尽其才，才尽其用。(宣传科)