我院召开职能科室中层干部竞聘上岗动员大会
2012-06-01 15:55
为进一步深化医院人事体制改革，适应医院事业发展的需要，3月以来，我院职能科室中层干部开展竞聘上岗。
医院党委高度重视此次中层干部竞聘上岗，根据上级人事、卫生部门关于深化卫生事业单位人事制度改革有关精神，精心组织，周密部署，制定了《州人民医院职能科室中层干部竞聘上岗实施方案》，明确了干部竞聘的基本原则、任职条件和资格、工作程序、岗位设置以及日程安排。
副院长周异曾宣读了《州人民医院职能科室中层干部竞聘上岗实施方案》。
院纪委书记杨国良宣读了中共吉首大学组织部、州卫生局《关于同意我院实施职能科室中层干部竞聘上岗》的相关文件。
院党委书记彭剑涛在动员会上作重要讲话。他说，州人民医院职能科室中层干部实行竞聘上岗，是我院建院60年来第一次，职能科室中层干部竞聘是顺应医药卫生体制改革和事业单位人事制度改革的要求，是医院干部职工政治生活中的一件大事。他强调，一要统一思想认识。这次竞争上岗是基于医院发展的需要，进一步加强职能科室管理、参谋、指挥、协调的作用，把各项管理工作推行到位。二要明确竞聘的要求。各科室要认真宣传发动，让干部职工了解方案的内容和流程。三要积极踊跃参与。希望所有符合条件的同志，积极参与，结合自身条件，选择合适的岗位，接受组织的挑选。四要严格执行竞聘纪律。在本次竞聘中，院领导不推荐任何一个竞聘岗位，凡是经过审查合格的竞聘人员，不得私下拉选票，一经查实，取消竞聘资格。五要正确对待竞聘结果。所有准备参加竞聘的人员，都要抱着健康的心态，以乐观的方式来对待本次竞聘的过程。
院长周明欢强调，这次职能科室中层干部竞聘，是医院发展的需要，欢迎有能力、有热情和符合条件参与行政管理工作的同志踊跃报名。他希望参加竞聘的人员，对职能科室要有一个全新的认识，充分认识职能科室的重要性，认真了解即将参与竞聘岗位的职能和要求，在竞聘中有完美表现。全院上下都要确保这次职能科室中层干部竞聘抓好抓实。
经个人申报、资格审查，3月7日下午，我院举行民主推荐会，由院领导和医院中层以上干部对参加职能科室中层干部竞聘的人员进行民主推荐。民主推荐严格按照规定程序进行，选举产生了计票、统分、监票人员，现场对竞聘人员进行打分。整个过程，还邀请了上级主管部门全程参与，进行指导和监督。
3月8日上午，民主推荐的结果向全院干部职工进行了公示。
3月8日至9日，参加竞聘的人员进行了竞聘演讲，参聘者立足自身实际、结合岗位职能和工作思路等进行了精彩的演讲，为医院、科室的发展出谋划策，献计献言，在上级主管部门的指导下，由院党委组织评委对竞聘人员进行打分。
在综合民主推荐打分和竞聘演讲打分后，经党委会研究，最终产生了42名正副科主任。3月12日，42名拟竞聘任职人员进行了任前公示。
医院此次中层干部竞聘上岗，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，整个过程进展顺利，选出了群众期望、领导认可的中层干部，实现了干部队伍结构优化、梯次合理的工作目标。
（高 翔）
图为职能科室中层干部竞聘上岗动员会现场。
院党委书记彭剑涛出席动员会并作重要讲话
院长周明欢主持动员会
